Vorgenommene Änderungen
3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?
- Unit/Orga übergreifenden Arbeit
Ich möchte die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen sowie mit anderen staatlichen Organisationen verbessern. Dies soll unter anderem durch ein monatliches Treffen aller staatlichen Führungskräfte umgesetzt werden. Zudem sollen die Abteilungsleiter des SAHP verstärkt den Austausch mit ihren Kollegen aus anderen Organisationen suchen, um die Kommunikation und Kooperation zu optimieren.
- Tag der Offenen Tür
Obwohl der Tag der offenen Tür bereits im SAHP existiert, möchte ich diese Tradition fortführen und während meiner Amtszeit ein- bis zweimal veranstalten. Dabei sollen auch neue Ideen einfließen, um das Event weiterzuentwickeln und es gegebenenfalls in einer neuen Form stattfinden zu lassen.
- Praktikum
Ich möchte versuchen, Praktika bei uns häufiger anzubieten. Meine Idee ist, dass Praktikanten während ihres Aufenthalts jede Abteilung für einen Tag durchlaufen, um einen umfassenden Einblick in unsere Arbeit zu erhalten. Am Ende des Praktikums gibt es einen kleinen Bewertungsbogen von der STAFF, und möglicherweise auch eine kleine Überraschung als Anerkennung.
- Familiäre Verhältnis/ Disziplin
Ich will das familiäre Verhältnis verbessern ich möchte in meiner Amtszeit einmal im Monat ein kleines Event Veranstalten, um so den Zusammenhalt zu haben. Die Disziplin will ich aber auch gleichzeitig verbessern so das man auch mal Spaß haben kann trotz dessen aber in der Öffentlichkeit oder auch am Helipad die Disziplin vorhanden ist.
- Gesprächsrunde
Ich will öfters in meiner Amtszeit versuchen, dass eine Gesprächsrunde veranstalten, wo alle Bürger aber auch Beamte auf mich zukommen können ihre Probleme, die sie seitens des SAHPs haben mir oder meinen Vizen erläutern dürfen und ggf. dann auch darauf zu reagieren/ eine Lösung für dieses Problem zu finden.
- Zusammenarbeit mit dem LifeInvader
Ich will dem LiveInvader anbieten, dass sie einmal im Monat bei uns mitfahren können, auf Streife wo sie ab dem Dienstbeginn bei uns sind bis zum Dienstende wo sie einen einblick bekommen wie Aktuell die Lage beim SAHP ist, was sie dann Dokumentieren können und dann auch in die Zeitung mit einbringen können damit sie den Bürgern auch einen kleinen Einblick ins SAHP bekommen. Sie werden in jeder Abteilung die Kapazität dafür hat auf Streife fahren, um so ein Einblick in jede einzelne Abteilung zu bekommen.
- Neue Leitung
Nicht nur ein neuer Sheriff sondern auch eine so gut wie komplett neue STAFF ist das entscheidende was aktuell das SAHP braucht. Durch die komplett neu Strukturierte STAFF kommen neue Ideen, Persönlichkeiten und Kompetenzen was sehr wichtig ist um das SAHP auf einen neuen stand zu bringen und die Organisation die vollen 3 Monate durchziehen zu können.